【性别平等教育系列9】 铆工露西和女人码头 ——谈职业的性别隔离

上文我辨析了“男主外女主内”，认为这种家庭的性别分工是不平等的。有人就提出，这也是没办法，现在女性虽然能够外出工作，但很多工作不适合女性啊。

哪些工作不适合女性呢？

比如一些重的体力活呀，这也是照顾女性嘛？

的确，当今社会依然存在职业中的性别隔离(sexsegregation)现象，女性难以进入某些被视为是“男性的工作”。例如以体力劳动为代表的职业：司机、搬运工，以及有较高的社会地位名声、强调专业的工作，例如医生、律师、大学教授。而有些工作则被认为是“女性的工作”，通常是类似于家务劳动的关怀性工作，如家政服务，护士，幼儿园老师以及大多数的服务业。

如果一项一项地讨论某工作适合或不适合女性，不仅大费唇舌，而且容易跑题。其实，“替代效应”就能够简洁有力地证明职业性别隔离的荒谬。我们还是从两个案例说起吧。

第二次世界大战期间，美国政府、企业和媒体积极劝说妇女参加工作，将近700万妇女响应号召，其中40万参加军队，200万走进工厂，打造军舰和飞机，她们的代名词是“铆工露西”（Rosie the Riveter），出自画家诺曼•洛克威尔为一份杂志绘制的一幅女工像。

海南岛儋州白马井渔港是一个出了名的“女人码头”。2014年的统计数据显示，这里一天的鱼货交易量能达到一万多吨。如此庞大的交易背后，“掌舵”操持一切的，竟都是女人。这里的男人只有一样工作，就是打鱼。除此之外的其他包括分类、搬运、过秤、打包、交易等辛苦活，全由女人操办。（《海南女人码头 男人只是配角》，2015年1月10日《羊城晚报》）

如果没有战争，大家以为露西不适合做铆工；如果男人忙得过来，也会觉得女人不适合“掌舵”。很多传统认为不适合女人的工作，其实只是没有给女人机会、信任和支持。不信，你就让女性替代一下试试。

打破职业中的性别隔离，才能保障妇女劳动权益。特别要注意不能以关心照顾的名义，剥夺女性的就业权利。例如，有女性应聘快递员工作遭拒后提起诉讼，邮政速递公司认为，“不招女的”不是性别歧视而是保护女性。然而我国《劳动法》和《就业促进法》规定，用人用工单位，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，法院认为邮政速递公司涉嫌性别歧视，应聘快递员的女性胜诉。（《女子要当快递员 公司拒用输官司》，2015年11月3日《北京青年报》）

“铆工露西”后来的故事尤其发人深省。二战结束后，虽然80%女性产业工人仍然希望继续工作，但她们中的多数都失业，重新为男性服务。无需替代时，“铆工露西”重新被定义为“主妇露西”。

国务院新闻办公室2015年9月22日发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书中指出：2013年，全国女性就业人数为34640万，占就业总数的45%。这是性别平等的重大进展，但也应该清醒地看到，消除性别分工的偏见和误解，打破职业的性别隔离，我们还有很长的路要走。

2017.2.17